Усовершенствование системы корпоративного управления
Актуализация, разработка и внедрение структуры корпоративного управления в соответствии с изменениями нормативно-правовой базы, с корпоративной стратегией в условиях кризисов и неопределенности
Разработка единых подходов и мероприятий по реформированию системы координационных и совещательных органов
Создание гибкой модели управления функционирования координационных и совещательных органов, направленной на повышение управленческого контроля принимаемых решений
Организация работы с инсайдерской информацией и контроль за соблюдением законодательства об инсайде
Предупреждение корпоративных конфликтов
Обеспечение реализации прав акционеров
Реализация политики по раскрытию информации
Взаимодействие с регистратором, государственными органами, регулирующие корпоративные отношения и рынок ценных бумаг
Антикризисное управление
Методологическая поддержка вопросам взаимодействия с акционерами и органами государственной власти
Проведение независимой оценки деятельности Совета директоров и его комитетов
Усовершенствование системы корпоративного управления
Аудит текущей ситуации и процессов и оценка рисков
Разработка стратегии устойчивого развития
Создание системы управления устойчивым развитием, включая управление рисками, разработку политик, регламентирующих документов, дорожных карт по ESG трансформации
Построение системы взаимодействия с заинтересованными сторонами
Интеграция целей устойчивого развития ООН в стратегические цели компании
Разработка предложений по улучшению позиций компании в ESG-рейтингах и рэнкингах
Усовершенствование подходов к раскрытию информации по направлениям в области прав человека, охраны труда, промышленной и экологической безопасности, корпоративного управления
разработка структуры и консультационное сопровождение при подготовке отчетов в области устойчивого развития
Организация работы с инсайдерской информацией
Разработка регламентов по раскрытию и предоставлению информации, обеспечение раскрытия информации на рынке ценных бумаг (все формы раскрытия)
разработка политики в области инсайда, правил регулирования информационных потоков и формирования списков инсайдеров;
формирование перечня инсайдерской информации, отнесение ее к определенному виду (общедоступная, содержащая ограничения на распространение и т.п.);
формирование требований к системе контроля;
рекомендации по закреплению определенных норм в трудовых, гражданско-правовых отношениях с инсайдерами и их ответственности за неправомерное использование инсайда
Управление по ценностям, этический менеджмент и комплаенс
Практические рекомендации и сопровождение при разработке этических кодексов, системы исполнения кодекса, корпоративной системы этического менеджмента как элемента комплаенс-культуры,
Практические рекомендации и сопровождение при разработке системы управления по ценностям и комплаенс
Разработка нормативной базы, концепций и стратегических подходов для эффективного функционирования комплаенс-культуры, информирования персонала, мониторинга состояния трудовых коллективов и реализации механизмов обратной связи
Разработка и проведение программ модульного обучения работников по исполнению кодекса
Создание устойчивой системы социального развития
Анализ и оценка эффективности социальных программ
Разработка социальной стратегии с учетом национальных проектов и социально-экономической специфики регионов присутствия компании
Создание системы управления социальной стратегией, включая управление рисками, разработку политик и регламентирующих документов
Разработка мотивационных и социальных программ, направленных на удержание высококвалифицированного персонала и социальную стабильность
Построение системы взаимодействия с заинтересованными сторонами, как гаранта социальной стабильности
Сопровождение и трансформация HR-процессов и корпоративной культуры в условиях изменений
Диагностика состояния корпоративной культуры и уровня удовлетворенности, мотивации и вовлеченности персонала, проведение исследований и анкетирования
разработка и внедрение системы внутренних коммуникаций: внутренний портал, социальные сети, новостная лента, ящик обратной связи и т.д.
Разработка социальных стратегий и программ с учетом национальных проектов и региональной специфики
Разработка мотивационных программ и программ, направленных на формирование кадрового резерва, повышение профессионализма, развитие творческого потенциала, популяризацию здорового образа жизни создание условий для реализации работников, в том числе через волонтерские программы
Развитие системы внутренних коммуникаций
Оценка рисков в области управления персоналом и социальной удовлетворенности с учетом анализа рынка, экономической и политической ситуации, страновой и региональной специфики
Информационное сопровождение внедрения новых проектов и изменений
Разработка локальной нормативной базы компании
Разработка корпоративных ЛНД в области корпоративного управления (уставы, положения, регламентирующие документы)
Разработка корпоративных ЛНД в области социального развития, устойчивого развития, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, этики и комплаенс (политики, положения, дорожные карты чек-листы, метрики и т.д.)
Разработка социальной стратегии
Разработка стратегии взаимодействия с заинтересованными сторонами, разработка комплаенс-программ
Разработка дорожных карт по трансформации корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Организация и проведение исследований и публичных мероприятий
Подготовка и модерация круглых столов, общественных слушаний и т.д.
Разработка коммуникационных программ по сопровождению изменений
Организация подготовки и проведения общих собраний акционеров, советов директоров, комитетов совета директоров и правления
Разработка контента и структуры, а также проведение обучающих семинаров и тренингов
Проведение исследований корпоративной культуры, мотивации и лояльности персонала
Построение системы взаимодействия с заинтересованными сторонами
Рекомендации по взаимодействию с органами государственной власти (Росимущество, Минфин, Минэнерго, Аппарат Правительства РФ, Банк России) по вопросам корпоративного управления
Разработка рекомендаций и стандартов по взаимодействию с акционерами, методологическое сопровождение консультаций по всем вопросам, связанным с реализацией прав акционеров, усовершенствование механизмов реализации прав акционеров на участие в управлении Компанией
Усовершенствование подходов к раскрытию информации по направлениям в области прав человека, охраны труда, промышленной и экологической безопасности, корпоративного управления
Содействие при разработке и внедрении стандартов в части взаимодействия с обществом, управления персоналом, социальных аспектов, корпоративного управления и отчетности
Организация и проведение общественных слушаний, семинаров, конференций и круглых столов по вопросам устойчивого развития, частно-государственного партнерства, управления персоналом, социальной ответственности бизнеса и регионов, с заинтересованными сторонами: экологи, профсоюзы, госорганы, в том числе надзорные, СМИ, школы, сузы, вузы, поставщики, подрядчики и т.д.
Разработка модульных программ обучения, адаптированных под задачи заказчика по следующим направлениям
Корпоративное и антикризисное управление
Методологическое сопровождение инсайдеров
Корпоративная культура как элемент корпоративного управления
Основные инструменты для трансформации корпоративной культуры
Отчетность в области устойчивого развития
ESG, как элемент корпоративной культуры и управления